大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于函授教育机构抽成比例的问题，于是小编就整理了5个相关介绍函授教育机构抽成比例的解答，让我们一起看看吧。
函授站招一个学生，给学校多少钱，也就是说学校发一个毕业证，函授站给学校多少钱？
这个主要看那个函授站与学校签订的合作协议了，有些是按学费的金额进行分配，学校与函授站55分成，或3/7分成或4/6分成。
读电大成人大专函授有用吗？
肯定是有用的，没有用的话，国家为什么承认这种文凭？像我做了近八年的成人教育学历，读这块的，一大部分学员都是大单位，国企类的，八九十年代，读大学（大专，本科）不太容易考上，很多人也就是高中中专学历了，他们已经失去了全日制升学的机会，在自考又很难的情况下，不读这个读哪个？再说现在，虽然现在读个书升个学已经很简单了，但也是有很大一部分还是考不上全日制的…这成人教育就是他们的后路吧
你好，感谢邀请！
电大、函授、远程教育、自学考试都是国家在职教育的几种方式，入学门槛低，拿证快、含金量高，都是国家承认学历，对于提职增薪来说是很不错的选择，怎么能没用呢？
事实告诉我们，即便是你有能力、潜力，如果你没有学历，那么你连展示能力、潜力的机会都没有，所以说学历是敲门砖，你也可以等大专毕业了再去报考本科，或者专本套读都可以的。
希望以上建议对你有所帮助！
县级医院的神经外科是不是没有发展前途？
县级医院脑外伤病人太少，领不起钱，只有大医院在当地做的比较有特色的脑外科才领得起钱，总之一句，公立医院的绩效提成很少，能拿到毛收入的百分之七都已经不错了，你给医院挣100万，你可能7万都拿不到
亲，我这辈子最羡慕的就是能够从事技术的工作，尤其是值得自己研究一辈子的工作。无疑，对于很多人来说你是一个幸运儿，医生这个这个职业如今社会地位还是挺高的，工资收入比公务员教师都高一大截，只要你的技术好了，再地位尊贵的人只要生病了都需要求你。所以，你应该庆幸自己进入了这个行业，选择了一个可以让自己一辈子衣食无忧的行业，你要好好努力，珍惜这个机会，医生是靠技术吃饭的，只要你的技术好了，名气大了，领导也得让你三分。不要觉得小县城就发展受限，恰恰相反，现在县城里的优质医生太缺了，我们50万人口的一个县城，县医院连几个正儿八经统招本科毕业都没几个，主治医生大都是函授半路出家，可见县城的优质医生有多缺。反观，省会城市，动不动就要研究生学历，如果自己不是什么名校毕业，可能去了真正上手术台的机会并不多，很多时候都是打杂，难以真正的学到核心技术。而如果你在小县城，你就更多的机会去上手台接触核心技术，快速提升你的医术，只要你的技术提升了，能力强了，影响力大了，到时候自然就会有更好的医院聘请你。因此，我觉得楼主可以先在小县城提升自己，提高职称。
两次面试大公司管理岗位，几轮面试过了，最后因自己成人教育的学历被拒，怎么办？
简单的说，有两种可能
1 你很牛逼，但还没牛逼到大公司为了你特别放弃考察学历而破格录取的程度。这种情况下，总体表现还是不错的，可以在某些方面进行提升和增加亮点，说不定就有机会。比如展现诚意，愿意以明显低于市场价的薪酬加入；比如提供研究生在读的证明；比如可提供企业所急需的外部市场/政府资源，企业可能会权衡，然后破格录取你。
2 你还不够牛逼，在最后关头被刷下来，但企业要找个理由告诉你他们为什么不录用你，而你这个明显的客观的学历短板就成为他们最好的说辞，既照顾你面子又解释通他们面试多轮而不录取。
如果好几家企业都是面试多轮，但最后都是说你的学历原因不录用，那么，第二种可能性是最高的，因为大企业在面试前的简历筛选环节，不符合硬件（性别年龄学历院校甚至生肖）条件的简历分分钟被pass掉，不会进去面试环节的。
祝你好运
我觉得你大可不必丧失信心，而是要去认真分析。
首先，你所说的情况会有，但绝对不常见，如果学历是硬性条件，是门槛，你的学历达不到要求，是不可能还安排几轮面试，还见老总，人资看到你简历上学历层次的时候就把你排除了。
所以，你能够经历几轮面试，至少说明一点，绝对不是因为学历，这只是一个委婉的借口，让你体面的被拒绝。
其次，你能够通过几轮面试，说明你至少符合公司要求，能力素质也得到了几轮面试者的认可，否则你不会一路过关，所以这也证明你是有实力的，不必因此而丧失信心。
第三，老总面试后，最终没有录用，有几种情况，一个是前几轮的面试官对该岗位的要求理解上出现偏差，到老总面试时发现与其心里预期有差异。又或者是前几轮的面试官包括人力都只是为了完成任务，而将他们感觉差不多的候选人推荐给老总，缓解招聘压力，这很常见。还有就是，你认为的老总面试后也很认可也只是你认为的，但不是老总的真实评价。一个有修养有水平的老总，是会让你在面试时很愉快，很轻松，愉快轻松到你会暴露出自己一些隐藏的问题而不自知。同时也不会在面试时就表现出对你的评价，他的所有评价看法都会在面试后，与人资交流，由人资来面对你。
有些公司会有特定的岗位学历要求，但是不是所有的公司都有这样的要求，还是有很多公司会欢迎自考学生的，找工作这种事情是双向的一个选择，所以不要心急，一定要找到适合自己的公司岗位。
除了行政事业单位和国企，一般函授电大网络教育的专本科文凭，用人单位一般不予承认，虽然国家承认学历。所以说全日制第一学历相当重要，有没有饭吃，全靠文凭，能上二本绝不上三本，能上本科绝不上专科，能去东部绝对不去西部。
两次面试大公司，几轮过了，就因学历没过？
这样的大公司还没太听身边朋友提起过，因为按照正常的程序，HR在招聘的第一轮就会看你简历上的学历信息，并且会第一时间告诉你她们要求什么样学历的人，比如全日制或其他形式的学历，以免后续的麻烦。
有的公司也会有特殊规定的，就是他们认为的特别优秀的人可以降低要求录取，但是这种情况一般是公司内部的高管什么的推荐进来的，不然你是没有机会面见领导层的，在初选简历的时候你就可能被HR帕斯掉了。还有一种情况就是公司做了新部门的调整，某些部门非常缺人，急需人才，就会让HR放宽要求去大批量的招人，然后由经理来定夺留谁。也有一种可能HR故意让你跟着进入下一轮，要知道招聘专员也是有招聘任务的，每天得招来几人过来面试什么的，她们和你通话过程中讲得一些话只是吸引你过来，然后她就可以拿到她的提成，完成KPI。具体的情况，你去了才发现，根本就不是那么回事。
像这种情况，可以去面试公司面谈的时候直接问她们就可以了，你们学历有什么要求，全日制还是都可以。看他们领导的反应。一般，你都面见主管或经理了，他们就没必要会隐瞒你了，大部分情况下都会如实告知你的。直接开门见山的去问下，可以节省很多时间。
加油吧。
员工虚构本科学历入职，企业能一炒了之吗？
第一，能否证实员工提供虚假学历。
第二，公司制度有明确对学历造假或提供虚假信息开除规定。
第三，是否有签订入职登记表，表明信息填写真实无虚构，违反按公司制度处罚等，并且员工亲笔签字确认？
第四，学历虚假对工作胜任是否有影响？
以这四个点作为切入点，都能提供。那就直接按照违反公司制度进行解除劳动合同吧！
1.从法律的角度来看，企业是能炒掉他的。
2.从工作需要的角度来看，企业会做考虑的，如果这个人能胜任岗位工作需要，且这个岗位又不好替代的话。可以暂时留住，保留辞退的权利。
3.从职业道德的角度来看，这种行为是不对的，应该予以指出并进行批评。避免他人仿效。
企业能否一炒了之，要看这个企业炒掉员工是否合法。
1.企业能提供员工造假的学历是假学历的正面吗？
2.企业的规章制度里面有无明确对学历造假或者提供虚假信息的开除的规定。
3.这个规章制度有没有经过工会审批？有没有公告全体员工？有无通知送达的签字。
4.是否在入职登记表上申明填写的信息属实，并无虚构，有无员工签字确认。
首先你虚报简历学历是不对的，至于企业是否辞退你，在于当前公司对你的容忍程度，他们一般会考虑几个方面，你的能力与当前岗位的匹配程度，还有就是你的能力是否大于你的学历，更直观的考虑就是你为公司创造的价值是否关键性。如果你所在公司是一个较大企业，重视企业文化或非常在意这方面，应该是零容忍。过去的都已不重要，重要的是你将后的选择，你能去虚报简历学历，说明在你心里还是很在乎学历，或者说你对你当前的学历不满意，面对有门槛的工作你有自卑感，其实你不必揪心于当前这种状态，人都是在循序渐进的发展过程，不要急于求成，你可以通过边工作边修函授学历，笨鸟先飞不一定飞的最高，往往会飞的更远，还有就是心态要好，企业用人专注学历只是一个主流的用人方法，因为在我们国家企业单位目前考量职称，薪水，福利方面初期普遍是看学历而裁定，但最终都是看能力，看你给企业带来的价值来衡定，所以你不要自卑，不要急于求成，是金子到哪里都能发光，而且一旦发光一定会很耀眼。提升自身能力，体现自身价值，修行自身品质比什么学历都重要。
到此，以上就是小编对于函授教育机构抽成比例的问题就介绍到这了，希望介绍关于函授教育机构抽成比例的5点解答对大家有用。